ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ МБ ДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 42»
Учредителем и собственником имущества МБ ДОУ «Детский сад № 42» (далее Учреждение) является Новокузнецкий городской округ. Функции и полномочия учредителя осуществляются Комитетом образования и науки администрации города Новокузнецка (далее Учредитель).
Все отношения между Учредителем и Учреждением строятся в соответствии с действующим законодательством, а также на основе Устава Учреждения.
К компетенции Учредителя относится:
-
- утверждение Устава Учреждения, вносимых в него изменений и дополнений;
-
- назначение на должность заведующей и освобождение от занимаемой должности;
-
- контроль за финансово-хозяйственной и образовательной деятельностью Учреждения, в том числе путем проведения проверок;
-
- проведение экспертной оценки принятия решения о ликвидации или реорганизации Учреждения;
-
- выполнение иных функций и полномочий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
В целях реализации принципа коллегиальности управления Учреждением, в Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:
-
- педагогический совет;
-
- общее собрание работников Учреждения;
-
- родительский комитет.
Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция коллегиальных органов управления Учреждением, порядок принятия ими решений и выступления от имени Учреждения устанавливаются Уставом и соответствующими локальными актами Учреждения.
К компетенции педагогического совета относится:
-
- обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, программ с учетом федеральных государственных образовательных стандартов, методов образовательной деятельности и способов их реализации;
-
- создание условий для развития творческих инициатив педагогических работников Учреждения, использования и совершенствования форм, методов, технологий обучения и воспитания педагогическими работниками Учреждения;
-
- обсуждение и согласование локальных нормативных актов в рамках своей компетенции, плана работы Учреждения;
-
- внесение рекомендаций по представлению педагогических и других работников к различным видам поощрений;
-
- рассмотрение состояния, мер и мероприятий по реализации федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, в том числе учебно-программного, учебно-методического обеспечения образовательного процесса;
-
- рассмотрение и обсуждение планов учебно-воспитательной и методической работы Учреждения, при необходимости — плана развития и укрепления учебной и материально — технической базы Учреждения;
-
- рассмотрение состояния и итогов воспитательной работы Учреждения, заслушивание отчетов воспитателей и других работников Учреждения;
-
- рассмотрение состояния и итогов методической работы Учреждения, совершенствования педагогических и информационных технологий, методов и средств обучения по реализуемым формам обучения;
-
- рассмотрение состояния, мер и мероприятий по совершенствованию экспериментальной работы Учреждения;
-
- рассмотрение вопросов повышения квалификации педагогических работников Учреждения, их аттестации, а в необходимых случаях и вопросов о соответствии их квалификации выполняемой ими работе в Учреждении; внесение предложений о поощрении педагогических работников Учреждения;
-
- рассмотрение состояния и итогов учебной работы Учреждения;
-
- осуществление иной деятельности в пределах компетенции.
К компетенции общего собрания работников относится:
-
- заслушивание отчета заведующего Учреждением о выполнении основных Уставных задач Учреждения;
-
- разработка и принятие локальных актов в соответствии с компетенцией;
-
- определение размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда;
-
- обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятий по ее укреплению, рассматривание фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
-
- ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивание отчета администрации о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
-
- при необходимости рассмотрение и обсуждение вопросов работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решения родительского комитета Учреждения;
-
- избрание комиссии по охране труда и обеспечению безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников в Учреждении;
-
- организация работы в Учреждении по соблюдению законодательства по охране труда, предупреждению травматизма, несчастных случаев среди работников и воспитанников;
-
- осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции.
К компетенции родительского комитета относится:
-
- внесение предложений по организации работы педагогического, медицинского и обслуживающего персонала Учреждения;
-
- разработка локальных актов по организации деятельности родительской общественности;
-
- заслушивание заведующего по состоянию и перспективам работы Учреждения;
-
- пропаганда опыта семейного воспитания;
-
- обращение в общественные и административные органы за помощью в решении проблем Учреждения;
-
- присутствие на педагогических, производственных совещаниях и конференциях по дошкольному образованию;
-
- внесение предложений по улучшению материально-технической базы Учреждения;
-
- оказание содействия в привлечении добровольных пожертвований;
-
- организация, при необходимости, защиты всеми законными способами и средствами законных прав и интересов всех участников образовательного процесса;
-
- осуществление иную деятельность в пределах своей компетенции.
Непосредственное руководство Учреждением осуществляет заведующий, назначенный Учредителем.
Заведующий организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения. Заведующий Учреждением без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:
-
- заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание, должностные инструкции работников, положения о подразделениях, иные локальные акты Учреждения;
-
- несет ответственность за уровень квалификации работников, привлекает к дисциплинарной ответственности, поощряет работников;
-
- утверждает годовую и бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, обеспечивает открытие лицевых счетов, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
-
- подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
-
- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
-
- планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
-
- несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
-
- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией её компетенции.
